2.3 Isplate materijalnih prava
mr. sc. Mislava Meter Pavić, dipl. oec. i ovl. rev., Ivan Vidas, struč. spec. oec.; mr. sc. Kornela Paunovića, dipl. oec.
Pod materijalnim pravima radnika smatraju se jubilarna nagrada, regres, nagrada za božićne blagdane, darovi u naravi, darovi za djecu i sl. Pored ovih materijalnih prava postoje i druga prava u koja ulaze razne potpore, nagrade i sl., koje radnici ostvaruju i koja se isto tako svrstavaju u ovu skupinu prava.
Nadalje, pod materijalnim pravima smatraju se razne potpore koje radnici ostvaruju, nagrade i naknade, kao što su primjerice darovi u naravi, jubilarna nagrada, regres, božićnica, darovi za djecu i sl. Zakonom o radu (NN 93/2014, 127/2017, 98/2019) nisu određena materijalna prava radnika nego se ona uređuju drugim aktima- kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili odlukom poslodavca. Potrebno je naglasiti da radnik ostvaruje pravo na isplatu materijalnih prava samo ako su ona određene nekim od navedenih izvora, ali ukoliko takva odredba ne postoji, poslodavac to može, ali i ne mora isplatiti radniku. Ukoliko su različitim propisima ova prava uređena drugačije, uvijek se treba voditi odredbom čl. 9.3. Zakona o radu koja kaže da ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo.
Člankom 62. st. 6. ZR-a je samo propisano da se materijalna prava radnika utvrđuju i isplaćuju razmjerno ugovorenom radnom vremenu, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno. Iz navedene odredbe ZR-a proizlazi da se materijalna prava ne moraju utvrditi i isplatiti razmjerno ugovorenom radnom vremenu već radnici mogu dobiti isti iznos materijalnih prava ako je tako propisano kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu iako ne rade u punom radnom vremenu.
Zbog povrede obveze iz kolektivnog ugovora, oštećena stranka ili osoba na koju se kolektivni ugovor primjenjuje, može osnovom čl. 196. st.2. ZR-a tražiti naknadu pretrpljene štete, te ako poslodavac povrijedi radnikovo materijalno pravo iz KU, radnik nema pravne osnove za njegovo ostvarivanje već samo pravo na naknadu pretrpljene štete.
Materijalna prava radnika se prema poreznim propisima dijele u tri skupine:…
