5.6 Neoporezivi primitci, nagrade, naknade i stipendije koje poslodavci mogu isplaćivati
Ivan Vidas, struč. spec. oec; mr. sc. Kornela Paunović, dipl. oec.
Zakon o radu ne propisuje pravo radniku na dodatne neoporezive primitke te ukoliko poslodavac navedeno pravo nije dao radniku nekim od internih izvora radnog prava, bez obzira na to što porezni propisi omogućavaju neoporezivu isplatu, radnik ne ostvaruje pravo na isplatu spomenutih primitaka.
Poslodavci mogu svojim radnicima isplatiti neoporezivo, ako su to utvrdili izvorom radnoga prava (npr. ugovorom o radu), naknade, potpore i nagrade te druge primitke koji se ne smatraju plaćom u iznosima propisanim Pravilnikom o porezu na dohodak.
Naravno, poslodavac može samostalno odlučiti želi li, u kojem iznosu te kojim radnicima isplatiti npr. prigodne nagrade, nagrade za radne rezultate i druge neoporezive primitke i o tome donijeti posebnu autonomnu Odluku, bez obzira što to pravo nije bilo propisano ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili pak kolektivnim ugovorima.
Neoporeziva nagrada za ostvarene rezultate rada propisana je u godišnjem iznosu od 1.200,00 eura po radniku i može se isplatiti samo osobama koje su s isplatiteljem zasnovale radni odnos. Iznos od 1.200,00 eura ne podliježe ni obvezi doprinosa i ne utječe na visinu prava radnika u sustavima socijalnih osiguranja. Može se isplaćivati kao jednokratni godišnji primitak ili u više navrata tijekom porezne godine, čak i kao stalni mjesečni primitak u razmjernom iznosu.
Skrećemo pažnju kako je neoporeziva svota ograničena na godišnjoj razini po poreznom obvezniku, pa isplatitelji moraju na mrežnim stranicama Porezne uprave provjeriti je li njihov radnik kod drugog ili drugih isplatitelja iskoristio tu poreznu pogodnost u 2025. godini. U pravilu je provjera potrebna za radnike koji su zaposleni tijekom 2025., a ako su prije toga bili u radnom odnosu kod drugog poslodavca te za radnike koji rade s nepunim radnim vremenom kod dvaju ili više poslodavaca.
Porezni propisi ne određuju nikakve dodatne kriterije za isplatu neoporezive godišnje nagrade, o tome odluku donosi poslodavac poštujući izvore radnog prava koji ga…
