1.3.2 Obrazac za isplatu i neisplatu plaće
mr. sc. Mislava Meter Pavić, dipl. oec. i ovl. rev., Ivan Vidas, struč. spec. oec.; mr. sc. Kornela Paunović, dipl. oec.
Pri obračunu plaće, naknade plaće ili otpremnine, poslodavac (sve pravne i fizičke osobe, sve javne i državne institucije koje zapošljavaju radnike s kojima imaju uređen radni odnos) dužan je u roku od 15 dana nakon isplate plaće radniku dostaviti IP1 obrazac, a u slučaju neisplate plaće do kraja mjeseca u kojem je isplata dospjela, radniku uručiti obračun na kojem je vidljiv način na koji je utvrđena svota plaće ili otpremnine NP1 obrazac. Navedeni obrasci propisani su i sastavni su dio Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor (NN 68/2023).
Svaki obračun isplaćene plaće mora sadržavati (članak 2. navedenog Pravilnika):
1. podatke o poslodavcu:
a) za pravnu osobu: tvrtku, sjedište, osobni identifikacijski broj (u daljnjem tekstu: OIB) i IBAN broj računa
b) za fizičku osobu: ime i prezime, adresu, OIB i IBAN broj računa
2. podatke o radniku: ime i prezime, adresu, OIB, IBAN broj odnosno brojeve računa i naziv banke
3. razdoblje, odnosno mjesec za koji se plaća odnosno naknada plaće isplaćuje
4. podatke o ostvarenim satima rada i druge podatke od kojih ovisi iznos plaće te iznos plaće po tim osnovama, odnosno podatke o satima za koje radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće i iznos te naknade
5. podatke o vrstama, iznosima i datumu određenom za isplatu ostalih primitaka koji se u smislu Zakona o radu smatraju plaćom i koje poslodavac radniku isplaćuje u novcu ili u naravi na temelju kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, akta poslodavca ili ugovora o radu.
Nadalje, članak 3. detaljnije propisuje sljedeće podatke koji se odnose na prethodno navedenu točku 4:
1. ostvarene sate rada, odnosno druge podatke od kojih ovisi iznos plaće (sati redovitog rada prema rasporedu radnog vremena s posebno iskazanim satima rada nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom i rada noću; sati prekovremenog rada s posebno iskazanim satima takvog rada nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom i rada noću i drugo)
2. sate pripravnosti i sate rada po pozivu iz pripravnosti
3. sate za koje radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće, s posebno iskazanim satima:
a) godišnjeg odmora
b) privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti (na teret poslodavca, odnosno na teret Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje)
c) blagdana i neradnih dana utvrđenih posebnim zakonom
d) plaćenog dopusta
e) u kojima je radnik odbio raditi zbog neprovedenih mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu
f) prekida rada do kojega je došlo krivnjom poslodavca ili uslijed drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran
g) prekida rada do kojega je došlo u slučaju nastanka izvanrednih okolnosti nastalih uslijed epidemije bolesti, potresa, poplave, ekološkog incidenta i sličnih pojava
h) u kojima radnik ne radi zbog drugih opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu
i) u kojima radnik nije radio iz razloga za koje je sam odgovoran
4. sate neopravdanog izostanka radnika s rada krivnjom radnika
5. ostale propisane, utvrđene ili ugovorene dodatke i primitke
6. podatak o osnovici za obračun doprinosa
7. vrste i iznose doprinosa za obvezna osiguranja koji se obustavljaju iz plaće, i to:
a) za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti (I. stup)
b) za mirovinsko…
