5.4 Odvojeni život od obitelji i isplata naknade
Ivan Vidas, struč. spec. oec; mr. sc. Kornela Paunović, dipl. oec.
Izvorom radnog prava (npr. ugovorom o radu ili pravilnikom o radu ili kolektivnim ugovorom) kojeg primjenjuje poslodavac treba urediti pravo radnika na naknadu za odvojeni život od obitelji. Donošenje i primjena izvora radnog prava ovisi o vrsti poslodavca, njegovoj veličini i djelatnosti koju obavlja. Ukoliko u bilo kojem navedenom izvoru radnog prava nije uređeno pravo radnika na navedenu naknadu, tada radnik ne može ostvariti to svoje pravo bez obzira što poslove svog radnog mjesta obavlja u sjedištu poslodavca tj. mjestu rada koje je različito od njegova mjesta prebivališta ili uobičajenog boravišta.
Naknada za odvojeni život od obitelji je naknada koja se isplaćuje radniku za vrijeme provedeno na radu u mjestu koje je različito od mjesta gdje stanuje radnik, a pritom je radnik odvojen od svoje obitelji. U tom slučaju, pod obitelji se podrazumijevaju: bračni drug, djeca, posvojenici, pastorci i štićenici, koji imaju isto mjesto stanovanja, odnosno prebivalište kao i radnik.
Ugovor o radu ili pravilnik o radu ili kolektivni ugovor ili odluka izvor je radnog prava kojim poslodavac uređuje ostvarivanje prava iz radnog odnosa i u svezi s radnim odnosom. Ako u bilo kojem od navedenih akata nije uređeno pravo radnika na naknadu za odvojeni…
