9.1.2 Plaćanje radnika za rad od kuće za vrijeme epidemije
Kristian Plazonić, dipl.iur, Ivan Vidas, struč. spec. oec.
Kriza uzrokovana pandemijom koronavirusa evidentno je dovela do značajnih promjena u radnopravnim odnosima. Suočeni s epidemiološkim preporukama o obaveznom radu od kuće, pa i preporukama da se ne izlazi iz kuće, mnogi radnici su, ovisno o mogućnostima, nastavili umjesto na radnom mjestu, raditi od kuće. Veoma brzo je ta praksa postala raširena i moguće je da će biti trajnog karaktera. S jedne strane, poslodavci su postali svjesni da ne gube na poslovnom procesu nedolaskom radnika na mjesto rada, a radnici su zadovoljniji jer mogu fleksibilnije kombinirati poslovni i privatni život, bez gubitka efikasnosti.
Ugovor o radu radnika kod kuće uz sve podatke koji sadrži svaki ugovor, sadrži i one elemente ugovora koji su svojstveni tom tipu ugovora. Međutim, bitan element svakog ugovora o radu pa tako i ugovora o radu kod kuće je i pitanje plaće. Prema klasičnom ugovoru o radu poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. U slučaju da osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan ih je utvrditi pravilnikom o radu. Ako plaća nije uređena ni po jednoj od prethodno navedenih pravnih osnova, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac je dužan radniku isplatiti primjerenu plaću.
Rad kod kuće…
