5.3 Zakonske i ugovorne otpremnine
Ivan Vidas, struč. spec. oec; mr. sc. Kornela Paunović, dipl. oec.
U Hrvatskoj se isplaćuju otpremnine za odlazak u mirovinu, za otkaz radnog odnosa bez krivnje radnika (osobno i poslovno uvjetovani raskid radnog odnosa), za sporazumni prestanak radnog odnosa i menadžerske otpremnine.
Pravo radnika na otpremninu utvrđuje se Zakonom o radu (čl. 126), kolektivnim ugovorom, pravilnicima o radu, ugovorom o radu ili nekim drugim internim aktom poslodavca. Ako su prava radnika na otpremninu različito utvrđena u više akata, poslodavci moraju primijeniti najpovoljnije pravo za radnika.
Zakon o porezu na dohodak i Pravilnik o porezu na dohodak, uređuju uvjete za neoporezivu isplatu i iznos neoporezive otpremnine, ovisno o vrsti otpremnine koja se isplaćuje. Neoporezive otpremnine propisane su u čl. 7 pravilnika o porezu na dohodak i vezane su za koeficijent osobnog odbitka koji je povećan na 600,00 eura od 1.1.2025. godine, pa su i neoporezivi iznosi otpremnina sukladno tome viši kako slijedi:
-
otpremnine koje se isplaćuju prilikom odlaska u mirovinu – neoporeziva otpremnina iznosi 1.500,00 eura;
-
otpremnine zbog poslovno i osobno uvjetovanih otkaza – neoporeziva otpremnina iznosi, 960,00 eura
-
otpremnine zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti – neoporeziva otpremnina iznosi 1.200,00 eura za svaku navršenu godinu kod tog poslodavca.
Prema poreznim propisima neoporezivi iznosi otpremnina određuju se u odnosu na godine kod istog poslodavca. Iznimka su slučajevi prenošenja ugovora o radu zaposlenika na novog poslodavca. U tom slučaju neoporezivi iznos otpremnine određuje za zbrojene godine rada kod…
